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冠亚娱乐董事长、党委书记李学军在2015年度政工例会上的讲话

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迎接新挑战 开创新局面 
做好企业发展新常态下的党建工作
——在冠亚娱乐2015年第一次政工例会上的讲话
董事长、党委书记李学军
(2015年3月28日)
 
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同志们:
我们今天在这里召开2015年第一次政工例会,会议的召开对开展好2015年度党建、宣传思想政治工作和党风廉政建设具有十分重要的意义,面对新形势,迎接新挑战,开创新局面,公司政工工作必须牢牢把握以下重点:
一、在企业发展的新常态下做好党建、政工工作显得尤为重要
一是我们面临的市场环境错综复杂,形势严峻。目前全国煤炭市场供大于求的问题日益突出,库存居高不下,价格大幅下滑,行业经济效益持续下降,企业亏损面进一步扩大,煤炭经济运行形势更加严峻。为有效应对危机,渡过难关,促进发展,公司各级党组织要把思想和行动统一到中央和省委对国内外经济形势的分析判断上来,统一到公司的重大决策部署上来,统一到公司党代会和年度工作会议的精神上来,充分发挥企业党组织的政治核心作用,团结带领广大干部员工,迎难而上,奋力拼搏,为实现公司平稳较快发展提供坚强保证。二是从我省局部市场看,随着火电项目建设的加快,对煤炭的需求量增大,青海省煤炭供不应求的矛盾逐步显现。如何把握市场发展机遇,扩大煤炭产能,同时顺应煤炭应用的清洁化、高效化、原料化的发展趋势,积极稳妥推进煤炭的精深加工和下游项目,使企业市场竞争能力和抗风险能力显著增强,是我们面临的战略任务。因此我们必须科学把握面临的形势,准确判断市场发展趋势,进一步理清发展思路,坚定发展信心,既要应对价格低迷等不利局势,又要抓住发展机遇,乘势而上,引领企业攻坚克难不断前进。三是必须牢牢把握坚定信心、振奋精神、务实工作、凝心聚力,加强党的建设这一首要任务。企业党组织是改革发展的政治核心。党建工作的核心就是要形成凝聚力,有了凝聚力,党的各项任务就无往而不胜。越是在形势复杂的时候,越要高度统一全体干部员工的思想认识;越是在困难艰巨的时候,越要始终坚定全体干部员工的发展信心。坚定信心促发展,政工工作要先行。在公司改革发展面临严峻挑战的关键时刻,公司各级党组织、特别是各级党员领导干部,既要深刻认识国际国内经济形势的严峻性、复杂性,进一步增强应对挑战、促进发展的责任感和紧迫感;又要深刻认识公司走出困境的有利条件和积极因素,进一步增强克服困难、战胜当前危机的信心和决心。要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的作用,通过深入细致的思想政治工作,通过强有力的企业文化引导,鼓舞和引导广大干部员工认清形势,看到希望,坚定信心,进一步激励和凝聚全体干部员工的智慧和力量,为应对挑战、战胜危机提供强有力的思想保证和舆论支持,真正形成党政工团同心同德、干部员工同舟共济、公司上下众志成城的强大合力,圆满完成公司全年各项奋斗目标任务。  
二、新常态下做好党建政工工作要把握的几个问题
(一)党建工作和思想政治工作要围绕中心、服务大局、狠抓工作落实,重点要面向“三贴近”。
1公司党建工作、政工工作必须始终围绕企业生产经营中心任务,自觉服务于改革发展稳定大局。公司各级党组织,必须把融入公司生产经营工作、服务改革发展大局作为谋划工作的出发点和落脚点,把解决企业改革发展的热点、难点和焦点问题作为推动工作的着力点和突破点。2015年公司政工工作,要紧密结合科学推进公司项目建设、确保安全生产、全力增产扩销、大力增收节支、狠抓降本增效等中心工作来开展。
2、公司党建工作、政工工作必须坚持“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近基层)。各单位党建工作的重心要下移,各级领导干部要经常深入基层调查研究,全面掌握基层的实际情况,确保工作决策、部署的正确性;要真心倾听员工心声,真正把握员工的思想脉搏,了解员工的感受和想法,做员工的贴心人和主心骨;要及时疏导各种矛盾,做好形势宣传、思想教育和引导工作,为员工解决困难和问题,维护团结稳定大局,不断密切党群、干群关系。特别是各单位党组织主要负责人要更多深入基层,对员工群众的生活了解得更深一点,掌握情况更实一点。要进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,畅通老党员、生活困难党员、退休干部员工向党组织求助的渠道,开展形式多样的帮扶活动,真正重视、真心爱护他们,让他们真切感受到企业党组织的关爱和温暖。
(二)公司党建工作和思想政治工作要结合抓好“三基”建设,促进整体工作上台阶。
1、今年在做好基层党组织换届选举工作的基础上,抓好以基层党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层组织建设。一是大力加强基层党支部建设。科学规范支委会构成,强化支委会职能,落实支委会议事制度,积极探索以基层党组织书记“定职、述职、考责、问责”为主要内容的“联述联评联考”机制,健全完善基层党建工作责任体系,突出强化基层党组织和党员作用发挥情况的考核评价,对年度党建工作进行细化和部署,明确工作要求和目标。研究制定冠亚娱乐《党建工作责任制考核办法》,细化考核目标,采取量化考核方式,进行考核。三要通过半年度和年终两次考核,按照优秀、良好、一般、差四个等次对各基层党支部本年度落实党建工作情况进行分类定级,开展基层党支部分级争创工作,实施分层评定、分级考核、分类管理,推动梯次升级,提高基层党建工作水平。二是大力加强基层班子建设。一要选拔配备年轻有为的基层班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的干部选拔上来,优化配强基层领导班子。二要合理确定基层党支部书记任职形式,规范选任程序,以专为主、交叉任职、专兼结合,坚持生产和工作一线基层单位配备专职党支部书记。三是大力加强基层班组建设。一要健全完善班组生产运行、成本控制、民主管理、岗位学习、基础资料、自查整改等方面的规章制度,推行以岗位操作规程为主要内容的标准体系,实现班组标准化。二要认真落实从严管理干部和“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”要求,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。加强和改进基层班子和基层干部考核方式,加大民主评议力度,提高民主测评的透明度、科学性、准确性。对软弱涣散的基层班子及时调整;对不称职的党员干部,严格责任追究。
2、加强以岗位责任制为中心,制度建设为重点的基础工作。一是建立以管理职能、工作流程、管理制度、岗位规范为主要内容的标准化制度体系,科学界定职责,开展内设机构调整。因事设岗、因岗定责、因责选人。清理和规范各类审批程序,不断提高工作效率,把标准化、规范化、流程化管理不断深入推行,建立和完善企业内部控制管理体系。二是加强基层党组织党建基础工作,健全党员台账,强化党员日常教育管理监督,提高基层党建规范化水平。持续整治作风问题。持续开展正风肃纪行动,集中整治信仰缺失、经律松懈,滥用职权、吃拿卡要,损公肥私、优亲厚友等突出问题。坚决惩治慵懒散拖现象。三是坚持把培养责任心、提升执行力放在落实各项规章制度的首位,引导员工把“执行”作为最高准则,做到“执行决策不动摇,执行纪律不走样,执行制度不变通”。
3、加强以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本能力训练。一是加大基层干部能力素质培训力度。一要积极组织举办党支部书记、队长、技术员等各类基层干部培训班,组织开展基层党员骨干培训班,到2015年将在职基层党员骨干全部轮训一遍。二要采取专题研修、技术研讨、导师指导等方式,不断进行知识补充、更新和拓展,积极组织本单位相关专业技术人员取得相应的专业技术资格,促进专业技术人员岗位成才。三要针对年轻干部经历相对单一、业务面不宽的问题,强化业务拓展式培训,打破单位、部门界限,畅通交流历练渠道,使他们在多领域、多岗位经受锻炼,提升素质。二是加大班组综合素质培训力度。本着“统筹规划、分级实施”的原则,以职业素养、管理沟通、成本核算、创新思维、法律法规以及专业知识等为主要培训内容,力争用3年时间将基层班组长轮训一遍。鼓励班组长参加在职学历教育,不断提升班组长队伍整体素质。三是加大员工队伍业务技能素质培训力度。以提高岗位操作技能和创新能力为重点,广泛开展岗位适应性培训,抓好岗位练兵,定期举办 “技术比武”,“青工技能竞赛”等活动,激励员工学知识技能、练硬功绝活、创品牌岗位、争行家能手。在小改小革和技术创造的攻关实践中多出成果、多创专利,提高一线员工解决难题的水平。
(三)准确选人,合理用人,切实加强干部队伍建设。 一是进一步加强企业领导干部监督,建立健全述职述廉、谈话和诫勉、个人有关事项报告等报告制度。加强领导干部贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度情况的监督检查。深入开展创建“四好领导班子”的活动。二是用好制度选好干部,在选拔任用干部上,坚持德才兼备,以德为先的原则,严格选拔任用程序,大力选拔任用政治坚定、开拓创新、业绩突出、群众公认的干部。三是完善后备干部培养选拔机制,下大气力抓好培养工作,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于压担子,有计划安排他们去经受锻炼。注意用好各年龄段干部,既重视选拔优秀年轻干部,又合理使用其他年龄段干部,不简单地以年龄划线、不搞任职年龄层层递减。四是完善干部管理制度,加强干部的交流,进一步拓宽选人视野和渠道;推进干部能上能下、能进能出,完善和落实领导干部问责制,完善从严管理干部队伍制度体系,切实把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上,贯穿于干部选拔任用全过程。
(四)着力加强精神文明和企业文化建设,为企业发展创造良好的文化条件和提供宝贵的精神动力。
要在努力做好现有的“一报一刊一网站”文化产品的基础上,本着推陈出新,为我所用的精神,进一步挖掘更新更多的企业文化载体。让我们文化产品出系列、出精品,不断提高企业文化的水平和档次,把文化价值理念融入到生产经营、管理服务的各环节,避免经营管理与文化建设的“两张皮”现象,有效推进文化落地;要落实企业文化工作的职责和工作队伍的培养,推进企业文化与各项工作有机融合。
(五)认真贯彻落实党风廉政建设“两个”责任,为公司发展营造“干净干事”的良好环境。
认真贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。积极探索创新效能监察工作,加强成本管理和控制,有力促进企业形成闭环管理,不断提高经营管理水平。各级领导干部要自觉转变工作作风,严于律己,清白履职。要求别人做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己绝对不做。只有这样,才能经得起考验,站得住脚跟,挺得直腰杆。要虚怀若谷、襟怀坦荡,听得进各种各样的话,装得下各种各样的事,光明正大、表里如一,做到对上与对下一致,人前与人后一致,言论与行动一致。
(六) 充分发挥工会、共青团组织的积极作用, 为公司发展创造积极和谐的内部环境。
一是工会组织要按照《工会法》和《工会章程》认真履行职责。进一步完善厂务公开和提合理化建议活动。要以班组为重点,引导职工积极参与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,认真组织职工参加各类岗位职业技能培训。坚持做好厂务公开制度,对重大投资、重大经营事项、重大决策等进行公开;对于公司有关经营生产、重要规章制度出台等方面的重大事项,通过职代会代表团组长会进行审议。开展为困难职工送温暖和建档工作。开展丰富多彩的群众性文娱活动。坚持“促进企业发展,维护职工权益”的原则,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,为职工广泛参与民主管理搭建平台,为企业维护职工合法权益提供保障,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,营造和谐稳定的企业发展环境。
二是共青团要进一步加强各级团的组织建设,以青年特点组织开展创建“青年文明号”及“青年安全监督岗”等一系列活动。要针对企业目前员工队伍中青年职工多,青年人思想活跃,容易接受新事物的特点,掌握了解青年人所想、所盼、所需,多开展一些适合青年特点的活动。继续与工会联合,组织文化体育活动。把青年人的激情、干劲融入企业改革发展之中发挥好青年员工生力军的作用。
最后,我希望在党群系统工作的同志们一定要以身作则、勤奋工作,希望通过大家共同的努力,使我们的各项工作见到成效,达到促进企业发展的目的。
谢谢大家!
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