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鱼卡公司给违章人员戴上“紧箍咒”

2018-06-20浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口


为进一步规范员工安全行为, 从源头上有效遏制“三违”现象。鱼卡公司通过深入剖析找根源、完善机制求实效等方式, 对近年来查处的各类“三违”现象进行总结归纳, 找准切入点,完善“防范、管控、整治”管理体系,给“三违”人员戴上“紧箍咒”。

加大对“三违” 现象防范力度, 突出安全警示教育。从思想源头遏制“三违”。利用每周安全会组织员工学习各类事故案例, 观看警示教育片, 让员工明白“三违” 不除, 事故难免的道理。同时让“三违”人员现身说法, 共同分析发生“三违” 的原因和可能造成的危害, 增强员工对“三违” 行为的认知和辨识能力。加大对“三违” 现象管控力度, 突出规章制度管人。从制度源头遏制“三违”。不断健全完善《“三违” 处罚制度》, 做到界定有标准、处罚有依据。对习惯性“三违”、严重“三违”、二次“三违” 人员给予停工学习、调离岗位、加倍处罚, 从而逐步规范员工安全行为, 起到以点带面的作用。

加大对“三违” 现象整治力度, 突出经济约束作用。从收入源头遏制“三违”。制定实施《红线“三违” 抵押金制度》, 对触犯红线的“三违” 人员除按规定进行停工学习外, 缴纳“三违” 抵押金, 三个月内不再出现“三违” 的全额退还, 出现一次按规定加倍处罚, 并全额扣除抵押金。此外, 对睡岗、脱岗等习惯性“三违” 人员停工学习期满后, 安排其到各岗位巡查“三违”, 让“三违”人员既丢面子又丢票子。

1-5 月份, 全公司对触犯红线“三违” 的3 人给予调离工作岗位,24 人进行停工学习, 3人缴纳抵押金, 有力的遏制了“三违” 现象的发生, 为公司安全生产工作夯实了基础。

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