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冠亚娱乐手机版研发团队负责人2018年度薪酬情况

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强化企业文化建设提高员工素质水平

2018-08-02浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口


   2018 年上半年, 建设工程公司注重施工现场企业文化建设, 打造标准化、安全化的文明工地, 在承建的青海煤业棚户区三期A 片区项目复工前, 按照大通县城建局扬尘污染、环境整治要求, 投入资金20 余万元, 安装洗车台喷淋装置, 对施工区域内的主道路全部进行了硬化、对未硬化部分全部进行了覆盖, 为工程项目的安全生产、工程进度、质量标准化工作创造了有利的条件。

  进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高员工的思想素质, 以“爱岗位、明责任、守纪律” 活动为主线, 实现全员素质提高; 二是以大通棚户区三期工程为重点, 树立本单位的形象, 坚持从规范施工操作入手, 人人争上规范岗, 文明岗, 力争实现精品工程。为提高员工素质, 树立开拓形象起了积极作用。

  开展党建带团建工作。发挥团支部活动的热效应, 通过各种技术比武充分调动起青年团员责任感,服务于生产、帮助青年成长。除了岗位学习外, 公司加大了对团员的宣传和培训力度, 参加公司举办的各项活动, 发挥了青年监督岗的作用, 坚持每月检查各项目工程的安全生产。结合安全检查及青年监督岗安全检查展开活动。上半年, 开展检查活动12 次, 检查出安全生产存在的问题21 条, 现场整改17条, 限期整改4 条。

  6 月份, 为激励建筑业从业人员提高自身技术水平, 强化建筑业人才队伍建设, 为发展产业化工人储备人才, 公司开展了钢筋工、木工、瓦工技术比武活动, 来自青海煤业棚户区三期A 片区四个施工队的20 名选手同场竞技, 一较高下,展示了一线技术工人的高超技艺,构建岗位练兵与技能竞赛的长效机制。

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