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冠亚娱乐手机版研发团队负责人2018年度薪酬情况

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为企业创新创效为党旗增光增辉

2018-08-02浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口

        为进一步拓宽选人用人渠道, 充分体现“能者上、庸者下” 的用人原则, 建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制。近两年来,鱼卡公司对部分岗位采取公开竞聘上岗, 发掘适应岗位需要的人才。通过竞争激励机制的实施, 在全员当中逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献” 的工作理念。充分调动广大干部职工的积极性和创造性, 同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识, 增强业务技能的良好氛围。近期, 鱼卡公司机电技术员竞聘工作接近尾声, 通过发布公告、积极动员, 资格筛查、理论知识考试、现场答辩、CAD 制图考试等竞聘内容和流程已全部结束。

  7 月24 日, 人力资源部组织召开竞聘现场答辩会。鱼卡公司机电副总宫言敏、机运副总王勤邦参加了会议。

宫言敏指出, 从此次竞聘工作完成整体来看,各位竞聘者在前期理论考试和现场答辩环节, 取得了不错的成绩, 但在CAD制图考试中, 凸显出较多问题。他强调, 制图能力是对机电专业技术人员最基本的业务素养要求, 必须要加以熟练掌握。同时, 宫言敏将CAD 制图的基本要素、制图核心、基本要求等方面专业知识点进行了系统的讲解。他建议, 鱼卡公司培训中心针对制图内容安排强化培训课程, 由业务水平较高的专业人员专门进行现场讲解, 号召公司机电技术人员和岗位工作人员日常工作中, 勤思考、多动手, 努力提升自身业务技能水平。

  王勤邦在会上积极鼓励竞聘人员在今后的工作中, 继续深入钻研学习,相互学习, 相互提升, 真正做到“学以致用”。

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