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凝聚共识 服务大局 团结动员广大职工为冠亚娱乐实现新跨越取得新突破而奋斗

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凝聚共识 服务大局 团结动员广大职工为冠亚娱乐实现新跨越取得新突破而奋斗
——冠亚娱乐第一届工会会员代表大会工作报告
贺文伟
(2016 年2 月3 日)
 
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各位领导、各位代表、同志们:
下面我受大会主席团的委托,代表冠亚娱乐工会向大会作工作报告,请予审议。
一、过去五年工作回顾
(一) 始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心。
自2011 年1 月29 日,青海省能源发展(集团)公司成立以来,工会工作一直由青海煤业冠亚娱乐工会代行。五年来,在冠亚娱乐党政的领导和大力支持下,高度重视职工权益保障,相关职能部门积极履行职责,在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极按照相关法律法规落实到位;在改善广大职工生产生活条件方面做了许多好事、实事。各级工会组织把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点,积极推进和监督职工权益的各项保障工作,取得了较好的成绩。
1、构建和谐劳动关系,维护职工合法权益。一是积极贯彻落实《青海省企业民主管理条例》,开展职代会标准化建设,建立和完善企业各项民主管理制度,进一步提升职代会和厂务公开制度的实际效果。职代会、厂务公开建制率达到100%,切实保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是组织开展了“共同约定行动”,为共同维护、共谋企业发展发挥了应有的作用。三是认真实施《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,贯彻落实《青海省企业工资集体协商条例》各项活动,进一步推行平等协商集体合同制度、女职工权益保护专项集体合同制度、工资集体协商制度,切实维护职工合法权益。
2、落实劳动保护政策,保障职工职业健康权益。冠亚娱乐不断健全安全生产规章制度,实施安全生产责任制,落实劳动保护政策和安全保护措施,配合相关职能部门组织职工积极参加各项安全生产宣传活动,相继开展了安全文艺演出、安全生产知识竞赛、安全在我心中演讲比赛、安全生产知识灯谜竞猜、家属安全协管等一系列安全文化专题活动,为搞好企业安全生产,保障职工生命安全做出了积极的努力。
(二) 始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式。
1、建立健全职代会制度,推进各项制度体系建设。冠亚娱乐工会结合多年职代会工作的实践经验,跟踪不断变化的法律法规,对职代会制度进行了修订、修改,完善了《职工代表大会实施细则》,明确了职工代表大会的权利和义务,充分发挥了职工代表大会在企业健康、平稳发展中的积极作用。
2、行使职代会职权,落实对重大事项的审议。冠亚娱乐工会职代会在例行审议行政年度工作报告、安全生产工作报告、财务预算报告的同时,相继审议了《企业年金方案实施细则》、《员工带薪休假管理办法》、《员工奖惩制度》、《企业发展总体规划》等。在职代会闭会期间,不定期召开团组长扩大会议,对冠亚娱乐重大决策和关系职工切身利益的事项进行审议,保证各项决策的民主性和时效性。组织广大职工积极开展合理化建议和提案征集活动,共征集合理化建议268 条,提案148 件,立案135 件,为企业建设发展起到了积极的作用。   
3、推进厂务公开民主管理工作,接受职工群众监督。一是组织民主管理、民主监督领导小组成员,对冠亚娱乐棚户区改造一期工程、二期工程和西宁办公区富兴花园住宅楼房屋分配等工作进行了全程监督;二是严格按照“两堂一舍”考核标准,对两个矿区后勤管理工作进行检查考核。广泛征求员工群众意见和建议,不断提高员工群众满意度;三是对矿区环境卫生、物业管理进行民主管理和民主监督,并做到检查不留死角,评分符合实际,为构建管理有序、服务完善、环境优美、生活便利、和谐文明的新矿区作出了积极努力。四是设立固定的矿务公开栏、队务公开栏、班务公开栏等,形成全方位、深层次的厂务公开网络体系,促使各项工作在阳光下运作,有力推进了厂务公开、民主管理工作的健康发展。
(三) 始终把提高职工队伍素质作为工会工作的重点。
1、广泛开展劳动竞赛,培养造就技术技能人才。研究制定关于开展岗位练兵、技术比武活动的方案,并组织开展形式多样的劳动竞赛活动,每年参加冠亚娱乐总决赛的各工种选手平均达300 余人。同时,各级工会积极开展帮带目标管理工作,五年来共有2000 多名帮带对子签订师徒帮带协议书,全方位开展多种岗位的技术帮带,为冠亚娱乐培养造就一大批技术技能型、知识技能型、复合技能型人才做出了积极的努力。
2、积极开展技术革新活动,努力提高企业核心竞争力。不断组织开展群众性的技术革新、小改小革、修旧利废、节能减排活动,五年来,共取得技术革新项目43 项、小改小革65项、修旧利废、节能减排24 项,并在企业安全生产建设中取得了较好的经济效益,得到了冠亚娱乐科委认定和嘉奖。
3、积极开展六型班组创建活动,大力推进企业精细化管理工作。近年来,冠亚娱乐各级工会组织在深入拓展创建“六型班组”活动的基础上,不断总结和提高,进一步完善和创新活动内容,坚持做到“六个结合”,即:创建“学习型”班组与帮带目标管理和岗位练兵、技术比武相结合;创建“创新型”班组与技术创新、小改小革活动相结合;创建“环保型”班组与节能减排、净化工作生活环境相结合;创建“效益型”班组与精细化管理相结合;创建“和谐型”班组与创建平安文明车间、班组相结合;创建“安康型”班组与“学规程、除隐患、反‘三违’”活动相结合,有力促进了企业精细化管理工作。
(四) 始终坚持开展职工文化活动,丰富职工文化生活,推进企业文化建设。
近年来,冠亚娱乐各级工会组织以提高职工健康水平为宗旨,以满足职工精神文化需求为目的,组织开展了丰富多彩的文化体育活动,同时不断创新活动方式和内容,积极推进企业文化建设。一是组织举办“矿工梦.劳动美”、“永远跟党走,安全伴我行”、“安全在我心中”大型文艺汇演、“迎国庆篝火晚会”、“安康杯”职工篮球赛、职工书画摄影展等文化娱乐活动60 多场(次),活跃了矿区职工文化生活,满足了职工精神文化需求;二是组织各类文化活动,多次参加省、市、县及海西州文艺调演活动,充分展示了现代矿工风采,提高了企业的知名度和美誉度;三是强化职工之家建设工作,不断创新建设“职工书屋”的形式和内容,为职工读书、学习搭建了平台,创造了条件。
(五)始终弘扬劳模精神,激发员工劳动热情。
五年来,积极选树、广泛宣传先进人物和事迹,大力弘扬工人阶级伟大品格,教育、激发职工崇尚先进,学习先进,使劳动光荣、创造伟大成为职工工作生活的最强音。五年当中,累计发放劳模“三金”70 多万元,表彰劳动模范、先进生产(工作)者共366 名,先进单位、先进集体、先进班组共227 个,奖励总额达180 多万元。
(六)始终关爱职工身心健康、努力提升职工生活层次。一是本着“为职工服务、为企业发展服务”的宗旨,加强职工疗休养工作,疗养对象着重向工作条件艰苦、劳动强度大的一线职工倾斜,同时,组织省部级劳模参加观光旅游。其间,不断征求疗养职工意见建议,加强与疗养院的沟通与交流不断提高疗养质量,竭力服务于职工群众。2011 年至今,共有78 批1773 人(其中家属814 人)进行了疗养。二是开展为职工送健康活动,先后共为400多名员工进行了免费健康体检活动,赢得了职工群众的好评。三是审议并实施《冠亚娱乐员工带薪休假管理办法》。即保障了职工休息休假的权利,又实现了快乐工作、体面生活的愿望。四是强力打造送温暖工程,五年来,共为特困职工发放困难补助金、金秋助学金、大病补助等共计100 多万元。
(七) 始终发挥女工家属协管会工作,为创建和谐矿区服务。
关心女工工作、生活,深入基层调查研究, 广泛听取女职工建议,积极发动女工为冠亚娱乐发展建设建功立业。深入推进安全生产工作,开展了“安全在我心中”演讲活动、“保安全、送祝福”、井口“送清凉”、“现身说法” 教育、“一封家书”、“安全全家福”、安全知识有奖竞答和庆“三八”读书征文等活动。五年来,女工委和家协会共发放绣有“珍爱生命、关注安全” 等温馨字样的毛巾、手套、鞋垫、茶杯18000 多条(只),教育广大职工时时刻刻遵章守纪, 远离“三违”,不断增强了职工自我保安意识,为创建和谐、文明、富裕新矿区做出了应有的贡献。
(八) 始终把做实做严离退休人员管理服务工作当作重要工作来抓。
为加强离退休人员管理和服务工作,五年来,重新完善和建立健全各种管理台账,实行动态管理,优化服务工作,赢得了广大离退休老同志的好评。同时,加强信访稳定工作,妥善处理各种社会事务矛盾,做到热情接待,解释到位,处理恰当,把矛盾处理在萌芽状态,维护了矿区的稳定。
二、过去五年工会工作积累的经验
(一) 坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。
坚持党的领导,是做好工会工作的本质要求和根本保证。独立自主开展工作,是法律赋予工会组织的基本职能。冠亚娱乐工会工作之所以取得长足的发展,正是我们既坚决贯彻冠亚娱乐党委的决策部署,把企业战略目标转化为职工群众的自觉行动,又依照法律独立自主、创造性地开展工会工作的结果。
(一)     坚持把表达和维护职工的权益作为工会工作的出发点和落脚点。
冠亚娱乐各级工会组织主动作为,动员广大职工积极参与企业改革与发展,协调行政完
善制度建设,落实国家相关法律法规。在思想上形成了共建、共享、共担的责任意识,在职工中形成了“企业是我家、发展靠大家”奉献意识。
(二)     坚持把提高职工综合素质作为促进企业发展的基础。
在冠亚娱乐实施人才强企、科技兴企战略中,冠亚娱乐工会开展形式多样的岗位练兵、
技术比武活动,促进了职工综合素质的普遍提高,造就了一支年富力强的职工队伍。
一、存在的问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,当前工会工作还存在一些问题和不足,与上
级工会组织、冠亚娱乐的要求和职工群众的期盼还有一定的差距。主要表现在:工会工作的创新能力不足;在健全基层组织、激发基层活力、发挥基层作用方面还需要进一步加强;少数工会专、兼职干部思想观念、能力素质还不完全适应冠亚娱乐新形势、新任务的需要;厂务公开、民主管理工作还存在着一些薄弱点,形式单一、内容不全,职工参与的广度和力度不够。对这些问题,我们要高度重视,采取措施加以改进,努力提高工会工作水平。
二、今后工作的主要任务
同志们,在这承前启后,继往开来的时刻,我们站在新起点,要牢牢把握为实现青海省
能源发展(集团)公司发展战略目标而奋斗这个时代主题,切实加强和创新工会工作,着力强化服务意识,以改革创新的精神开启工会工作新征程。
(一) 团结动员全体职工为完成冠亚娱乐“十三五”战略目标建功立业。
认真贯彻落实青海省能源发展(集团)公司第一届党代会精神和“十三五”战略目标,以开展“当好主力军,建功‘十三五’,岗位做贡献,建设新能源”活动为载体,团结、动员、引领和激励全体职工群众,面对目前持续下滑的煤炭经济形势,迎难而上,积极适应新常态,在加快转变冠亚娱乐发展方式,强化安全生产工作,实现“四个提升”,促进企业跨越式发展和做强做大企业进程中建功立业。
(二)坚持源头参与,推进民主管理。
充分发挥工会的监督保障作用,积极参与到企业发展、改革等涉及职工切身利益工作的全过程。继续发挥好以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用,把维护职工权益与推动企业发展有机结合起来,增强职工与企业共决、共享的责任感,增强企业活力。
(三)坚持以人为本,推进全员提素工程。
紧紧围绕青海省能源发展(集团)公司党委“人才强企,科技兴企”总体思路,深入实
施职工素质建设工程,继续大力开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、技术技能大赛等活动,积极教育职工群众不断提高思想道德、法律法规、安全生产、企业管理、技术技能等方面科学文化素质,激发职工积极参与企业文化建设,为培养企业精神、塑造企业形象、增强企业凝聚力和向心力发挥主体作用。
(四)深化厂务公开,强化民主监督。
紧紧围绕青海能源发展(集团)公司改革发展,继续加大厂务公开工作力度,把民主监督渗透到企业管理的深层次。特别是在企业重大改革、物资采购、工资分配、福利待遇、安全奖惩等涉及职工切身利益的方面,坚持公开透明的原则,切实把厂务公开置于职工群众的监督之下。
(五)健全服务机制,努力为职工办实事。
持之以恒地开展“下基层、接地气、办实事”活动,畅通工会联系职工、服务职工渠道,加强困难职工帮扶工作长效化、常态化建设,创新帮扶形式,增强帮扶实效,真心实意的服务职工。以办实事的成效赢得职工群众的信赖,使工会真正成为职工之家。
(六)协调劳动关系,构建和谐矿区。
一是要重视劳动争议的及时调节处理。发生劳动争议时,要代表职工参与调解,以法维护企业和职工利益。二是凡涉及职工工资、劳动保障、福利待遇、休息休假、教育培训等切身利益的重要事项,就要以职代会为主要形式,协商签订各类专项合同予以保障。
(七)加强职工文化建设,满足职工精神文化需求。
积极推进“职工书屋”提质扩面工作,进一步加强职工文化阵地建设,充分发挥俱乐部、游艺室、图书阅览室、职工之家等职工文化活动阵地的作用,积极组织职工开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动,以满足职工精神文化需求。
(八) 加强和改进工会自身建设,打造群众信赖的职工之家。
紧紧围绕增强工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线,不断创新工会管理模式和运行机制;深入基层,帮助职工群众解难事、做实事,以热忱的服务打动人心,温暖人心,影响人心,从而提高职工群众的满意度。
各位代表、同志们,青海省能源发展(集团)公司第一届工会会员代表大会的召开, 翻开了青海能源历史的新篇章,站在新起点,凝聚新共识,实现新跨越,取得新突破是全体能源人共同的目标,让我们在冠亚娱乐党政和上级工会的正确领导下,团结一致、凝聚人心、坚定信心、鼓足干劲、开拓创新、迎难而上,努力在加快转变冠亚娱乐发展方式、实现发展战略目标的进程中,做出新的、更大的贡献!
最后,在新春佳节即将来临之际,向各位领导、各位代表及全体职工家属表示节日的问候! 预祝大家春节快乐、身体健康、工作顺利、万事如意!
谢谢大家!
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