冠亚娱乐

公司公告

冠亚娱乐手机版研发团队负责人2018年度薪酬情况

您当前位置:冠亚娱乐 >> 基层动态

“传帮带”师徒需融洽关系

2013-06-26浏览: 打印本页】【返回前页】【关闭窗口

提运公司帮带在班组中提倡“师傅对徒弟要有爱,徒弟对师傅要有感恩”。我们知道高素质的员工队伍是企业发展的生命线。懂技术、会管理的企业管理人才和具有创新能力的专业人才,是我们企业人才工作的当务之急。而实际工作中,出现了“师傅不愿教,徒弟不愿意学”的怪圈。我们知道帮传带工作不是一个人的事,不仅需要老员工的真心帮带,还需要新员工的积极配合,同时也需要企业给予足够的重视。传帮带工作是一项双向互动的工作,需要调动师傅和徒弟的积极性、主动性,保证传帮带工作的有效性。

提运公司为搞好“传帮带”工作,树立了每一个人都可以是师傅,每一位师傅都是值得学习的的理念,承认和强调每一位师傅的特色和能力,尊重每一位师傅的工作经验,学习用欣赏的眼光看待每一位师傅。同时,提倡自主结对、双向选择,推荐为辅,多方考察,在双方深入了解的基础上,确立传帮带关系,并建立了相应的考核要求: 1.完善各项制度。公司制定了《 “传帮带结对子”培养协议书》,明确传帮带师傅的任职条件、义务、责任和权力; 2.建立多需要、分层次的传帮带层级制度。传帮带活动不仅限于工作一年的员工,对刚调入公司的外聘人员及能力相对较弱的,或准备重点培养的骨干员工也进行分层传帮带活动;3.加强过程中的执行力。根据传帮带制度,重视过程中管理,检查与指导并行,定期与不定期结合,交流与考核融合,现场察看和文本结合,从点到面,规范活动的各个层面,发现潜在问题,寻找闪光之处,逐步用制度规范和管理。

 

上一篇:大通煤矿开展“岗位练兵、技术比武”活动
下一篇:鱼卡公司开展地震科普宣传活动
冠亚娱乐手机版 冠亚娱乐手机版
XML 地图 | Sitemap 地图